Le DIF : 20 h de formation par an

Le droit individuel à la formation accorde 20 heures de formation par an à chaque salarié, cumulables sur six ans dans la limite de 120 heures.

L’initiative d’utiliser les droits à formation appartient au salarié. La mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.

La formation suivie dans le cadre du DIF se déroule, en général, en dehors du temps de travail. Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche peut prévoir que l’action de formation aura lieu en partie sur le temps de travail. Dans ces conditions, la rémunération du salarié est maintenue normalement pour les heures passées à se former.

Les frais de formation, ainsi que l’allocation de formation, sont à la charge de l’employeur, ce dernier pouvant les imputer sur sa participation au développement de la formation continue.

La plupart de nos sessions sont adaptables pour le DIF...